De krapte op de arbeidsmarkt is voor veel bedrijven in Noord-Nederland een flinke uitdaging. De juiste mensen vinden wordt lastiger, zeker nu verschillende generaties elk op hun eigen manier zoeken naar werk. Hoe val je op als werkgever, en hoe bereik je de kandidaten die bij jouw organisatie passen?
Waarom personeel werven steeds uitdagender wordt
De concurrentie om talent is groot. Kandidaten hebben volop keuze, en werkgevers moeten meer doen om zichtbaar te zijn en zich te onderscheiden. Door goed na te denken over je aanpak – van vacaturetekst tot mediakanalen – kun je als organisatie toch de juiste mensen bereiken.
Hieronder vind je vier strategieën om personeel te werven in een lastige arbeidsmarkt, met extra aandacht voor regionale mogelijkheden.
1. Laat je werkgeversmerk spreken
Een sterk employer brand laat zien waar je als organisatie voor staat. Wat maakt werken bij jou bijzonder? Denk aan verhalen van medewerkers, een inkijkje in de bedrijfscultuur en een goede 'Werken bij'-pagina. Beelden en ervaringen zeggen vaak meer dan een droge opsomming van eisen. Zorg dat potentiële kandidaten een goed gevoel krijgen bij jouw organisatie – nog voordat ze solliciteren.
2. Werven via het netwerk
Een krachtig middel dat vaak over het hoofd wordt gezien, is de inzet van je eigen medewerkers en zakelijke relaties. Mensen kennen vaak anderen die passen bij de organisatiecultuur. Door een referralprogramma op te zetten, waarin je medewerkers beloont voor het aandragen van kandidaten, vergroot je niet alleen je bereik, maar ook de betrokkenheid binnen het team.
3. Schrijf vacatureteksten die echt aansluiten op de doelgroep
Een vacaturetekst is meer dan een lijstje met taken en eisen. Stem je tekst af op de mensen die je wilt aantrekken. Wat vinden zij belangrijk? Jongere generaties hechten veel waarde aan flexibiliteit, ontwikkeling en zingeving, terwijl ervaren krachten vaak zoeken naar zekerheid en een inhoudelijk interessante functie. Verplaats je in je doelgroep en zorg dat de tekst aanspreekt, informeert en enthousiasmeert.
4. Verspreid je vacatures via de juiste kanalen
Zichtbaarheid is essentieel. Gebruik een mix van jobboards, social media, netwerken met onderwijsinstellingen én regionale media. Elk kanaal heeft zijn eigen kracht:
Vacaturesites zijn ideaal voor gericht zoeken, maar bieden weinig onderscheidend vermogen.
Social media maakt creatieve, doelgroepgerichte werving mogelijk via beeld, video en interactie.
Regionale media zoals RTV Noord bieden kansen om lokaal talent te bereiken op een vertrouwde en toegankelijke manier.
Waarom regionale zichtbaarheid het verschil maakt
In Noord-Nederland is lokaal betrokken zijn belangrijk. Mensen zoeken graag werk in de buurt, bij een organisatie die ze kennen of waar ze zich mee kunnen identificeren. Door gebruik te maken van regionale platforms vergroot je je bereik onder werkzoekenden die niet altijd actief op landelijke vacaturesites kijken, maar wél luisteren naar de radio of regionale nieuwswebsites bezoeken.
Zo bereik je ook latent werkzoekenden: mensen die misschien niet actief solliciteren, maar wél geïnteresseerd raken door een aansprekende campagne.
Tot slot
Personeel werven in een krappe arbeidsmarkt vraagt om meer dan een goede vacaturetekst. Door je strategie af te stemmen op je doelgroep én de juiste mediakanalen te gebruiken, vergroot je de kans op succes aanzienlijk. Regionale zichtbaarheid speelt daarin een steeds grotere rol.
Een slimme extra stap? Plaats je vacature op De Regio Werkt – hét vacatureplatform van RTV Noord, Omrop Fryslân en RTV Drenthe. Via dit platform presenteer je jouw vacature op eigentijdse wijze, met inzet van audio en video, en bereik je direct duizenden potentiële kandidaten in Noord-Nederland. Bovendien kun je gratis een tekst vacature plaatsen!
